1月6日上午，集團組織11名參加工作未滿半年的設計公司&莫蘭斯青年員工召開了交流會。集團副董事長劉松，集團董事、總裁武亞鋒，集團董事、高級副總裁張欣巧，人力資源部副部長王天石參加了交流會。

會上，青年員工代表紛紛談了入職以來的工作學習體會及遇到的問題，并就企業(yè)發(fā)展提出了自己的建議和想法。多名員工提到，工作中要加強書本和實際相結合，希望有機會到工程現(xiàn)場多了解學習，保障設計、研發(fā)工作順利進行。設計公司祁洋洋提出希望公司多提供各專業(yè)之間溝通交流的機會。石守陽談到，新員工培訓可與企業(yè)經典業(yè)績案例相結合，增強新員工對集團經營工作的感性認知。

與會領導認真聽取了青年員工的意見和建議，并對大家提出的問題作了細致解答。武亞鋒真誠勉勵大家要對企業(yè)充滿信心，配合企業(yè)環(huán)保領域T-EPC模式、醫(yī)藥化工領域EPC模式升級轉型，要開拓思維、大膽創(chuàng)新、敢于挑戰(zhàn)權威，成長為有理想、有抱負、有作為的青年人才。張欣巧談到，天俱時是適合年輕人發(fā)展的平臺，青年員工應快速適應工作節(jié)奏，為企業(yè)快速發(fā)展貢獻自己的聰明才智。

最后，劉松結合“長征精神”，從公司戰(zhàn)略發(fā)展和個人職業(yè)生涯規(guī)劃兩方面做了總結。他指出，集團始終堅持四項基本原則，堅持精英治企，青年員工應珍惜現(xiàn)在的工作平臺，將一時的困難視為機遇，發(fā)揮拼勁闖勁和吃苦耐勞的精神，盡快成長為公司發(fā)展的中堅力量。