控股集團(tuán)各部門、子公司：
　　為了確保天俱時(shí)的使命、愿景和價(jià)值觀得以傳承，確保天俱時(shí)的組織更有活力、創(chuàng)新更有激情，集團(tuán)董事會(huì)決定，自2015年起，在天俱時(shí)“雙杰”的基礎(chǔ)上，建立天俱時(shí)年度“四杰”評選表彰機(jī)制，評選具備優(yōu)秀個(gè)人品質(zhì)、高度認(rèn)同公司文化并且對公司發(fā)展作出杰出貢獻(xiàn)的員工，并加以表彰。現(xiàn)將《天俱時(shí)年度“四杰”評選管理制度》文件下發(fā)至各部門、子公司。

天俱時(shí)控股集團(tuán)董事會(huì)
二〇一五年十二月二十八日

天俱時(shí)年度“四杰”評選管理制度

　　為了確保天俱時(shí)的使命、愿景和價(jià)值觀得以傳承，確保天俱時(shí)的組織更有活力、創(chuàng)新更有激情，集團(tuán)董事會(huì)決定，自2015年起，在天俱時(shí)“雙杰”的基礎(chǔ)上，建立天俱時(shí)年度“四杰”評選表彰機(jī)制，評選具備優(yōu)秀個(gè)人品質(zhì)、高度認(rèn)同公司文化并且對公司發(fā)展作出杰出貢獻(xiàn)的員工，并加以表彰。
　　年度“四杰”包括“杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“青年科學(xué)家獎(jiǎng)”、“杰出青年獎(jiǎng)”和“10+學(xué)生會(huì)杰出人物獎(jiǎng)”，是天俱時(shí)最高榮譽(yù)。
　　一、 評選細(xì)則
　　(一) 杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
　　1、 評選條件（符合下列條件之一）：
　　（1） 在經(jīng)營生產(chǎn)方面起到核心作用，給該領(lǐng)域帶來巨大效益，業(yè)績突出。
　?。?） 在管理理念、管理模式上帶來全新變化，使該領(lǐng)域有了明顯提升。
　　（3） 在集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展上發(fā)揮關(guān)鍵作用。
　　2、 參選范圍：集團(tuán)全體員工。
　　3、 評選名額：每年不超過2名，可空缺。
　　(二) 青年科學(xué)家獎(jiǎng)
　　1、 評選條件（符合下列條件之一）：
　?。?） 在技術(shù)創(chuàng)新方面，取得重要的技術(shù)進(jìn)步、發(fā)明或轉(zhuǎn)化成果。
　?。?） 在集團(tuán)重大項(xiàng)目實(shí)施過程中，為解決關(guān)鍵技術(shù)問題作出重要貢獻(xiàn)。
　?。?） 在其他方面為集團(tuán)科技發(fā)展工作作出重要貢獻(xiàn)或?yàn)榧瘓F(tuán)贏得重大榮譽(yù)。
　　2、 參選范圍：45周歲以下科技、技術(shù)人員。
　　3、 評選名額：每年不超過2名，可空缺。
　　(三) 杰出青年獎(jiǎng)
　　1、 評選條件（須同時(shí)符合下列條件）：
　?。?）思想進(jìn)步，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，高度認(rèn)同企業(yè)文化，特別注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，充分發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，是集團(tuán)青年的精神楷模。
　　（2）熱愛本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握本崗位各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和理論知識，勇于創(chuàng)新實(shí)踐，在本崗位作出重要貢獻(xiàn)，是集團(tuán)青年的業(yè)務(wù)標(biāo)兵。
　　2、 參選范圍：35周歲以下青年員工。
　　3、 評選名額：每年不超過5名，可空缺。
　　(四) 10+學(xué)生會(huì)杰出人物獎(jiǎng)
　　1、 評選條件（須同時(shí)符合下列條件）：
　　（1） 忠誠于企業(yè)，在傳承企業(yè)文化理念和核心價(jià)值觀方面以身作則，為增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。
　?。?） 愛崗敬業(yè)，默默奉獻(xiàn)，堅(jiān)守職業(yè)精神，釋放人生價(jià)值，在崗位上發(fā)揮重要作用。
　　2、 參選范圍：天俱時(shí)10+學(xué)生會(huì)成員。
　　3、 評選名額：每年不超過1名，可空缺。
　　二、 獎(jiǎng)勵(lì)及待遇
　　(一) 終身獎(jiǎng)勵(lì)
　　年度“四杰”自當(dāng)選之月起在職期間終身享受每月1000元獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)入個(gè)人稅前工資。該獎(jiǎng)勵(lì)不疊加，獲多項(xiàng)“四杰”榮譽(yù)稱號的只享受其中一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
　　(二) 終身榮譽(yù)
年度“四杰”均為終身榮譽(yù)，獲得者在職期間始終享有所獲榮譽(yù)稱號。
　　(三) 終身聘用
　　董事會(huì)承諾，對年度“四杰”予以終身聘用。
　　(四) 培訓(xùn)學(xué)習(xí)
　　董事會(huì)將有計(jì)劃地加大對“四杰”的在職培訓(xùn)力度，優(yōu)先選送“四杰”參加EDP、EMBA、DBA學(xué)習(xí)。
　　(五) 成立“四杰”聯(lián)誼會(huì)
　　集團(tuán)將成立“四杰”聯(lián)誼會(huì)，不定期舉辦學(xué)習(xí)交流、拓展培訓(xùn)等聯(lián)誼活動(dòng)。
　　三、 評選辦法
　　(一) 年度“四杰”由集團(tuán)董事會(huì)組織評選和公布。各獎(jiǎng)項(xiàng)參評人選，“杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”和“杰出青年獎(jiǎng)”由總裁班子推薦，“青年科學(xué)家獎(jiǎng)”由天俱時(shí)科技委員會(huì)推薦，“10+學(xué)生會(huì)杰出人物獎(jiǎng)”由10+學(xué)生會(huì)主席團(tuán)推薦。
　　(二) 評選活動(dòng)于每年12月初開始，次年1月初公布評選結(jié)果。
　　(三) 評選活動(dòng)貫徹堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、公開透明、公平公正的原則，將在正式公布評選結(jié)果前進(jìn)行公示，公示期為一周。
　　四、 稱號撤銷
　　當(dāng)選者出現(xiàn)以下任一情況，撤銷其年度“四杰”榮譽(yù)稱號，相關(guān)待遇一并取消：
　　（一） 違反天俱時(shí)管理規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失。
　?。ǘ?違背天俱時(shí)文化理念和核心價(jià)值觀，做出嚴(yán)重?fù)p害天俱時(shí)企業(yè)形象的行為。
　　（三） 違犯國家法律法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，給企業(yè)和社會(huì)造成惡劣影響。
　　五、 其他
　　(一) 本管理制度自發(fā)布之日起施行。本管理制度施行之前有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的,以本制度為準(zhǔn)。
　　(二) 本管理制度最終解釋權(quán)歸集團(tuán)董事會(huì)。

天俱時(shí)控股集團(tuán)董事會(huì)
2015年12月28日