12月13日，集團(tuán)人力資源部在第二會(huì)議室組織召開(kāi)了2011年度績(jī)效考核工作安排會(huì)議，在石的集團(tuán)各職能部門、子分公司負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。會(huì)議要求所有參加考核的管理人員認(rèn)真進(jìn)行年終工作總結(jié)，同時(shí)，各級(jí)評(píng)價(jià)人要按照集團(tuán)統(tǒng)一安排認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀公正地完成考核評(píng)價(jià)工作，確保集團(tuán)績(jī)效考核工作順利推進(jìn)。 

　　2011年績(jī)效考核工作主要面向集團(tuán)管理人員，考核內(nèi)容包括個(gè)人總結(jié)、考核評(píng)價(jià)、綜合評(píng)價(jià)三個(gè)部分和思想品德、工作表現(xiàn)、工作潛質(zhì)、團(tuán)隊(duì)合作能力等多個(gè)項(xiàng)目。全部考核工作將于2011年12月底完成。